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[其他] 【疑问】外资游戏公司究竟怎么了?! [复制链接]

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果冻剑客

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发表于 2010-10-15 16:29:55 |显示全部楼层
[发帖际遇]: 果冻因游戏创意过于穿越,程序员们无法实现相关功能,被扣除乐活币7枚;


(原文转自http://blog.sina.com.cn/s/blog_538a674e0100b8xk.html)这两天TG八卦区热烈地讨论着ubi、ea和popcap。不知情的看客们发现这些圈中大鳄在中国何以如此,颤抖之余不禁会有疑问:外资游戏公司究竟怎么了?

    我接下来说的是自己看到、听到的一些情况,并非针对以上3家公司,但有些情况却是不限于以上3家的。各位看官自行判断,对号入座。

    其实问题很简单:相当一部分外资游戏公司根本不了解中国市场,也不想了解中国市场,更不相信中国本土员工,无论是管理人员还是基层员工。

    有些外资游戏公司想从中国游戏市场赚钱,从中国玩家身上赚钱,看到本土游戏公司挣得盆满钵满当然是两眼发红发绿、气血上涌。于是,董事会决议:中国玩家人傻钱多,对我们的景仰犹如滔滔江水连绵不绝,决定打入中国游戏市场捞一票!然后很自信的把在海外屡试不爽的那一套做法直接拿过来,心想:小样,单凭我这块牌子我就不信赚不到钱!但是,事事不顺,事事不如意。总部琢磨了:怎么回事呢?嗯,肯定是下面的人办事不力,没有充分按照总部的指示执行。于是,换人!从上到下换一遍;还是不行,再换!把猎头公司也换掉。总之,总部的方针政策一定要贯彻到底,咱们在西方行之有效的做法在中国一定也有效!

     启用中国本土人才,come on,那帮人顶多也就10年上下的经验,他们干过的公司能跟我们比?他们更清楚中国市场,come on again,他们有数据吗?他们有工具吗?有成功案例吗?你们看看我们的人,中国人那些经验也就是我们的零头,我们什么大风大浪没见过,我们的人可都是全球游戏业界的精英!当然,中国本土人才也是用的。但本土人才在经营和市场策略方面基本没啥发言权,有好的提议或提案,老外们牛逼哄哄的说:“yes, yes,你说的对,你的建议很好。当然,这些我们都知道,我们可能不知道吗?不知道我们会来中国吗?我想我们知道该怎么做。我看好你的,继续干活吧”一转身脑子就都是昨夜酒吧里遇到的本土性工作者的曼妙身影,气血上涌。没有发言权,没有信任,有机会的人纷纷跳槽,暂时没有机会的人选择出工不出力,边混日子,边静待机遇;没机会没门路没关系的基层员工只能继续留下,看着一茬一茬的外籍高管和本地中层管理人员走马灯似的来了又去,然后等着不知哪一天自己被公司裁掉。Tom come Jerry go,刚把boss们的英文名字记住,就又换人了。时间长了,留下的那些台湾人、香港人、新加坡人、外籍华人、马来人、印度人,或许还有越南人,没人知道他们什么来历,能干什么,只知道他们的薪水很高,只知道他们可以和洋鬼子谈笑风生。对了,还有,他们都有一个很帅的英文名字,有英文名字就是牛,洋鬼子一下就能记住你了。终于,突然有一天,总部发现一直奉行的方针是错的,是根本不适合中国市场的。于是,再换人,再换猎头公司。本土业内人士纷纷奔走相告:各位敬而远之,好自为之。

    事实也好,嘲讽也好,外资游戏公司们真的要好好反省一下,想在中国市场,在这里成功,就拿出点诚意,至少先踏进这个圈子来。一脸高高在上,连圈子都不屑于进,何谈赚钱?在飘荡着性工作者、轰鸣着靡靡之音、鬼佬扎堆的酒吧里,是找不到能帮助你们走出困境的想法和人才的。
吃果冻是一种态度!

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发表于 2010-10-15 17:15:24 |显示全部楼层
[发帖际遇]: 果冻的大名列入游戏开发人员名单当中,奖励乐活币10枚;


虽然是08年的文章,不过貌似现在这些状况依旧如此。
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    发表于 2010-10-16 02:25:06 |显示全部楼层
    [发帖际遇]: matrixnio因午休玩游戏过于激烈,下午疲劳过度趴桌上睡着延误工作进度,被扣除乐活币3枚;


    考了不少外企的我飘过,再也不给鬼佬打工,没出头之日

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    发表于 2010-10-16 12:15:17 |显示全部楼层
    [发帖际遇]: jhonyhuang因保存PSD时电源被踢源文件被毁,工作量加倍导致加班,被扣除乐活币9枚;


    凹凸老师的这篇文章当初也问过他本人,他说没有恶意,只是说一下!不过外资中还是有好的,尽管本人所在公司也被指名道姓给骂进去了!

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    As long as you know that I car

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    发表于 2010-12-7 10:20:08 |显示全部楼层
    文章写的有意义~
    The best game engine at my fingertips,It’s unreal!

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